Gesundheitsmanagement

• macht ein glaubwürdiges und umfassendes Angebot zum Gesundheitsschutz und zur Gesundheitsförderung

• erkennt in präventiven Angeboten ein nachhaltiges Personalmanagement und Risikomanagement

• kann mit weiteren Aspekten der Personalarbeit, insb. der Personal- und Organisationsentwicklung kombiniert werden und sich so wechselseitig stärken

• hat das Potential zum elementaren Teil eines überzeugenden Employer Brandings zu werden

• wird als Engagement eines Unternehmens für seine Mitarbeiter wahrgenommen

Die Buzz-Words zum Thema Gesundheit sind bekannt: Demographischer Wandel, Digitalisierung und zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit in der Arbeitswelt stellen das Gesundheitsmanagement der Unternehmen vor neue Fragen.
 
Wir sind der Überzeugung, dass es nur gemeinsam geht - die Gesundheit ist Aufgabe des Mitarbeiters, das Gesundheitsmanagement ist Aufgabe des Unternehmens. Damit ist gemeint, dass gesundheitsorientiertes Verhalten durch den Mitarbeiter erfolgen muss. Er muss Spaß daran finden, sich gesundheitsbewusst zu verhalten und im beruflichen Kontext auch die Möglichkeit dazu haben.

Das Unternehmen kann andererseits durch geeignete Rahmenbedingungen und überzeugende Angebote hier Anreize schaffen (nudging) und langfristig eine hohe "Gesundheitsrendite" für beide Partner erzielen. So können aus der bekannten Verhaltens- und Verhältnisprävention auch eine positive Verhaltens- und Verhältnismotivation entstehen.
 
Ein engagiertes Gesundheitsmanagement stellt sich diesen Herausforderungen und erkennt hier die Chance zu einem nachhaltigen Engagement für die Mitarbeiter und das Unternehmen.

Unsere Angebote
Workshop-Formate, Vorträge und Beratung zu

• Gesundheitsorientierter Führung

• Aufbau oder Neustrukturierung des Gesundheitsmanagements für Unternehmen

• Psychomentalen Aspekten von Pflegesituationen (z.B. in Kooperation mit Krankenkassen oder als Baustein für Gesundheitstage)