Kreativität
ist die Fähigkeit, eine ungewöhnliche Perspektive auf Alltagssituationen und Problemstellungen einzunehmen, neue, situationsgerechte Lösungen zu entwickeln, zu erproben und anzureichern
ist die Schlüsselkompetenz der Zukunft
heißt neugierig, optimistisch und lösungsorientiert zu denken
kann kurzfristig scheitern, um langfristig erfolgreich zu sein
Agilität
hat das Potential, sicher geglaubte Strukturen zu verändern, neue Beziehungen zu ermöglichen und Raum für Entfaltung zu schaffen
stellt feste Strukturen in Frage und bietet neue Kooperationsformen
heißt Dynamik und Veränderung, aber nicht Beliebigkeit
kann durch neue Formen der Kooperation und Kommunikation eine kulturelle Veränderung in Organisationen bewirken
Change
ist eine permanente Aufgabe, Herausforderung und Chance für Individuen und Organisationen
erschüttert alte Sicherheiten und schafft neue Perspektiven
macht uns sensibel für Handlungsmöglichkeiten und -spielräume
lässt uns unsere Selbstwirksamkeit erfahren
Biologisch betrachtet sind Wachstum und Veränderung ein essentielles Merkmal des Lebens. Auch wir wachsen und verändern uns seit der Geburt. Auch menschliche Organisationen unterliegen diesem Prinzip - und aktuell rücken agile Arbeitsformen, schnellere Innovationszyklen und der einfache Zugriff auf das Wissen der Welt die Veränderungskompetenzen von Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitern noch stärker in den Blickpunkt.
Kreativität wird nicht zuletzt deshalb vom World Economic Forum als Schlüsselkompetenz der Zukunft gewertet. Kompetent mit Veränderungen umzugehen, Ideen zu entwickeln und umzusetzen und sich mit den Herausforderungen der Agilität auseinanderzusetzen, ist also insbesondere in der Personalentwicklung und Führungsarbeit von doppelter Bedeutung: als individuelles Entwicklungsfeld und für die Zukunftsfähigkeit der Organisation.
Unsere Angebote
Coaching von Management und Führungskräften zur Förderung der eigenen Kreativität und zu agilen Arbeitsmethodiken
Etablierte Workshop-Formate zu Kreativität ("in nova te -> Innovate!®"), Innovationsmanagement und agilen Arbeitsmethoden
Beratung im Kontext mit organisationalen Veränderungen und maßgeschneiderte Formate zur Förderung von Kreativität und Agilität in Organisationen
Beratung und Projekte zur Unternehmenskultur und unternehmensinternen Subkulturen: Erkennen, vermitteln, entwickeln
Briefings, Key-Notes und interaktive Vorträge